ОБУЧАЕТЕ И ОЦЕНИВАЕТЕ ТЕХ,
КТО УПРАВЛЯЕТ ПРОЕКТАМИ
В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ?
КТО УПРАВЛЯЕТ ПРОЕКТАМИ
В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ?
Вы попали по адресу. Обучение и оценка таких специалистов - наша профессия.
Заполните анкету на этой странице и получите тестовую сессию оценки для себя
плюс возможность бесплатно оценить компетенции одного сотрудника вашей организации и увидеть объективную картину его профессиональных компетенций,
сильных сторон и зон развития.
Заполните анкету на этой странице и получите тестовую сессию оценки для себя
плюс возможность бесплатно оценить компетенции одного сотрудника вашей организации и увидеть объективную картину его профессиональных компетенций,
сильных сторон и зон развития.
ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ?
Заполните анкету и расскажите, какую HR-задачу вы хотите решить с помощью оценки компетенций сотрудников.
Например:
Например:
- оценить кандидата на вакансию;
- определить сильные стороны и зоны развития сотрудника;
- сформировать индивидуальный план развития;
- подобрать обучение;
- оценить потенциал для карьерного продвижения.
ВАЖНЫЕ И НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ
- 1Вы - представитель HR-службы, подразделения обучения и развития, проектного офиса или руководитель подразделения.*
- 2Заявка должна быть подана
от имени организации.
* Вы всегда можете согласовать готовность участия в проекте вашего руководителя и или заполнить анкету от его имени и с его контактами или мотивировать его сделать это самостоятельно. Мы, команда ЦОРПУ, оставляем за собой право не давать возможность бесплатной оценки, если анкета заполнена без указания организации или от имени линейного участника команды.
ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ?
Вы получите 2 сертификата на бесплатную оценку компетенций в области управления проектами: для одного сотрудника HR-подразделения и одного любого сотрудника вашей организации.
Оценку можно пройти в течение 30 календарных дней с момента получения сертификата.
Оценку можно пройти в течение 30 календарных дней с момента получения сертификата.
ЧТО ПОКАЖУТ РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ?
Оценка позволяет увидеть уровень развития компетенций в области управления проектами, определить профессиональные сильные стороны оцениваемого сотрудника и выявить зоны для дальнейшего развития.
Результаты могут стать основой:
Оценка позволяет увидеть уровень развития компетенций в области управления проектами, определить профессиональные сильные стороны оцениваемого сотрудника и выявить зоны для дальнейшего развития.
Результаты могут стать основой:
- подготовки индивидуального плана развития,
- выбора программ обучения,
- карьерного планирования,
- формирования кадрового резерва,
- оценки соответствия требованиям проектной роли и др.
ЧТО ТАКОЕ ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ
И КАК ОНА ПОМОГАЕТ В РАБОТЕ HR?
И КАК ОНА ПОМОГАЕТ В РАБОТЕ HR?
Это инструмент объективной оценки сотрудников, вовлечённых в проектную деятельность вашей организации, от администраторов проектных офисов до ТОП-менеджмента. Инструмент основан на российских стандартах в области управления проектами и может использоваться как часть системы оценки и развития персонала.
КОГО МОЖНО | НУЖНО ОЦЕНИВАТЬ?
Любых специалистов, вовлечённых в проектную деятельность
- участников проектных команд
- менеджеров, администраторов и координаторов проектов
- руководителей проектов
- специалистов и руководителей проектных офисов
- руководителей программ и портфелей проектов
- кураторов и заказчиков проектов
ЦЕНТР ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ПРОЕКТНОГО УПРАВЛЕНИЯ
ведет деятельность по нескольким направлениям
- Оценка
проектного персоналапотребуется при найме, подборе и назначении сотрудников на проект, при проведении аттестации, планировании карьерного роста и создании программ развития сотрудников. - Профессиональная сертификация
ПМ СТАНДАРТсостоявшаяся, завоевавшая авторитет современная российская система подтверждения квалификации руководителей и специалистов в области проектного управления. - Оценка уровня зрелости организаций в области управления проектамипроводится по системе добровольной с
сертификации
ИСО ПМ (ISO PM). Асессоры проводят независимую оценку достигнутого организацией уровня зрелости системы управления проектами - Компетентностые проекты
(К-Проекты)направлены на развитие персонала организации. Смысл К-проектов в содержательном, осознанном наборе мероприятий для получения дополнительной ценности от их совместного применения
Подробнее о нас на сайте ЦОРПУ
АНКЕТА-ЗАЯВКА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ БЕСПЛАТНОЙ ОЦЕНКИ